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专家:在隔离期间,亲密接触不被视为旷工。。

密切接触者在隔离期间不算旷工。专家分析了防疫期间的劳动就业情况。受新型冠状病毒肺炎爆发的影响,劳动关系领域面临新情况、新问题。如果你不能按时上班,你会失业吗?如果你在家工作,你的薪水会受到影响吗?为妥善处理防疫期间的劳动关系,1月24日,人力资源和社会保障部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒过程中肺炎防治期间劳动关系问题的通知》感染情况(以下简称《通知》),2月7日,人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业联合会。

在防治新型冠状病毒感染性肺炎期间,行业协会联合会、全国工商联联合发布了《关于稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。结合本规定和劳动合同法的有关内容,中国政法大学民商经济法学院教授王先勇,2月9日接受《法制日报》记者采访,分析与疫情有关的劳动就业具体问题。问题一:新的冠状病毒感染肺炎患者被隔离后,劳动合同到期。雇主能终止合同吗?”新型冠状病毒感染肺炎患者应在隔离治疗期间申请就医。在医疗期内劳动合同期满的,劳动合同顺延至医疗期届满。

”王先勇说,《劳动合同法》第四十五条规定,劳动者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤的,劳动合同延长至相应情况消失。按照通知要求,新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,不能为企业提供正常的劳动力。在此期间,劳动合同期满,分别延长到职工的医疗期和医疗期。在观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。”因此,在隔离治疗期间,一名新的冠状病毒感染肺炎患者到期,劳动合同延期至医疗期结束。

在此期间,用人单位不能解除劳动合同。”王先勇说。问题二:肺炎是由于新的冠状病毒感染还是疑似病人在隔离期间旷工?如何支付?”这不是旷工。劳动合同应当继续存在,用人单位应当支付劳动报酬。王先勇指出,按照通知要求,新冠状病毒感染患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,除因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的劳动者外,企业应当支付劳动者在此期间的报酬,不得以劳动为基础从事劳动。《动态合同法》第四十条、第四十一条解除与劳动者的劳动合同。

那么,隔离期或治疗期是否包括在医疗期内?”王先勇介绍说,根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工停止工作,不能解除劳动合同的期限因病或非因工负伤的医疗和休息。因此,在对新冠状病毒肺炎工人进行隔离治疗时,隔离期是在医疗期间计算的。问题三:如何应对疫情不能及时回京的情况?据王先勇介绍,如果职工因病不能按时回北京工作,其劳动关系将继续正常进行,不作为旷工处理。根据通知,对因政府实施隔离措施或其他应急措施无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的劳动报酬,不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。

根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月23日下发的《关于保持防疫期间劳动关系稳定有关问题的通知》的要求,企业可以优先安排未返乡职工的年假由于流行病,及时在北京工作。如果员工长时间不上班,企业可以在与员工协商后,安排员工等待工作。企业在待业期间,按照不低于本市最低工资标准70%的标准缴纳基本生活费。因公出差人员执行工作任务,因病不能及时回京的,由所属企业按正常工作期间的工资支付。另外,根据意见的要求,受疫情影响的员工不能按时到达或企业不能开始生产,企业应主动与员工积极沟通,有条件的企业可以通过灵活的工作安排员工在家工作。

通过电话、网络等方式完成工作任务;对无远程办公条件的企业,通过协商年假、企业自身福利假和其他形式的休假,优先使用带薪工作。问题四:受疫情影响,经营困难,企业能否降低职工工资?”企业因疫情影响生产经营困难的,可以与职工协商调整工资、变更劳动合同。”王先勇说,根据通知,企业因疫情影响生产经营困难的,企业通过与员工协商,可以通过调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作岗位,尽量不减少或减少裁员人数。同时,按照《意见》的要求,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商,通过调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定职工的工作,以防出现暂时无力支付工资的情况,应引导企业与工会或职工代表协商延期付款,以帮助企业降低资金周转压力。

北京,2月9日[编辑:方家良]。。

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